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今日视点员工持股资本市场的又一个风口

发布时间:2019-11-26 19:33:37 编辑:笔名

今日视点:员工持股资本市场的又一个风口

5月25日,国务院国资委发布了《2015年度指导监督地方国资工作计划》。计划提出,2015年,指导地方国资委研究制订混合所有制企业实施员工持股试点的管理办法,规范开展员工持股试点工作。

首先,员工持股是构建新型的劳资关系的基础。在市场经济条件下,劳资关系是现实的一组矛盾。员工持股计划是企业经济民主的重要组成部分,也是构建新型的劳资关系的基础。员工持股计划使员工兼具劳动者与所有者双重角色,可分享公司发展的成果,这有助于提高员工的劳动热情和干劲,有利于缓和劳资矛盾。从成熟市场国家的实践看,采取员工持股可以在一定程度上缓和劳资矛盾。早在上世纪80年代,职工持股就作为“人民资本主义”的核心内容在美国广泛推广,到上世纪末已经有3000万产业工人持有了所在公司股份,成为美国的国家战略之一。

其次,员工持股有利于完善公司治理结构。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,提高公司自身的凝聚力和市场竞争力;员工参与员工持股计划获得公司股票,一定程度上改变了上市公司股东的构成,员工以股东身份参与公司的日常管理,将促进改善公司治理水平。

再次,员工持股试点将提升国企的市场竞争力。国企效率低下一直被市场诟病,之所以如此是员工的积极性没有充分发挥出来。实施员工持股将最大限度调动企业员工的积极性,提升企业的经营效率。员工持股一方面要调动积极性,另一方面必须要防止国有资产流失。推行员工持股,要依法合规、公开透明、利益共享、风险共担;并动态调整,有进有退,试点先行、稳定推进。

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